Русский 
English
+7 (727) 390 94 04
По Закону о компаниях 2006 г., британские публичные компании (открытого типа) обязаны иметь секретарей; непубличные компании (частные компании с ограниченной ответственностью) от этого требования освобождены, но, как правило, предпочитают все же их иметь в штате, поскольку наличие секретаря в компании благоприятно сказывается на ее деловой репутации и имидже перед потенциальными инвесторами. Как правило, крупные компании обычно предпочитают нанимать на должность секретаря компании человека, прошедшего обучение в ICSA и имеющего диплом ICSA.
Автор: admin от 13.09.2015
Автор: admin от 13.09.2015
25 ноября 2011 года в г. Астана прошел II Казахстанский Форум корпоративных секретарей, в котором приняли участие около 150 участников из Казахстана, Великобритании, России, Кыргызской Республики и Таджикистана. Прошедший Форум продемонстрировал очень важную тенденцию: взаимосвязь корпоративного управления Казахстана вообще и института корпоративных секретарей в частности с мировым сообществом и международными институтами. Присутствовавшие на Форуме гости из других стран активно участвовали в дискуссиях, делились своим опытом и наблюдениями в этой области.
Автор: admin от 13.09.2015
В июле 2011 года в Москве состоялся V Международный форум корпоративных секретарей «В поисках новых подходов и оптимальных решений», соорганизатором которого выступил Клуб корпоративных секретарей Центральной Азии. В нем участвовали более 120 корпоративных секретарей и специалистов в области корпоративного управления из трех стран: России, Казахстана и Украины.
Автор: admin от 13.09.2015
Окончание статьи, посвященной знакомству с японской системой корпоративного управления, опубликованной в январском номере (№ 1) журнала «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления» за 2010 год.
Автор: admin от 13.09.2015
За последние десять лет не только в экономической литературе, но и в политических заявлениях, прозвучавших на международном уровне, отмечается необходимость кардинальных перемен в корпоративном управлении японских компаний. Альтернатив здесь всего две: либо бесконечно совершенствовать традиционную системы корпоративного управления, либо переходить на англо-американскую модель (US-style governance).
Автор: admin от 13.09.2015
Согласно последним заявлениям, правительство решительно настроено осуществлять реформу в финансовом секторе не только ужесточением регулирования деятельности его субъектов, но и способствуя практическому использованию принципов корпоративного управления в казахстанских финансовых организациях. В связи с этими новеллами в казахстанской практике нам представляется, что опыт некоторых стран в плане проведения реформ в финансовом секторе может быть полезен для Казахстана. Например, опыт финансовой реформы Японии.
Автор: admin от 13.09.2015
18 февраля 2009 года в гостинице «Hyatt Regency Almaty» состоялась церемония награждения победителей первого в казахстанской практике корпоративного управления конкурса «Корпоративный секретарь Казахстана – 2008». На конкурс участники должны были прислать свое детальное резюме, заполненную анкету, доклад о собственном вкладе в развитие корпоративного управления и практике работы совета директоров своей организации. Анализ этих документов позволил сделать некоторые выводы относительно современного портрета казахстанского корпоративного секретаря.